井溝社会保険労務士事務所ブログ

2015年1月15日 木曜日

平成27年1月は「正社員就職強化月間」です

昨年8月から厚生労働省が、非正規雇用労働者の正社員転換等を推進するために「正社員実現加速プロジェクト」なる取り組みを実施しています。

皆さん、ご存知でしたか。

実は今、「正社員化」が静かなブーム(笑)なんです。


厚生労働省が目指している今年度の正社員就職の目標値は、全国ハローワークの累計で90万件以上、とのこと。

そんな訳で、ここ昨今は、役所も正社員転換の推進に力が入るところ、そろそろ年度末を展望できる時期になってきた(笑)から、でしょうか・・・

今月は、全国的に「正社員就職強化月間」が、実施されています。


各都道府県労働局ごとに、取り組み方に少し差はあるみたいですが・・・

例えば、東京労働局の場合は、こんな感じです。


(※画像クリックで拡大表示、枠外クリックで元に戻ります。)


正社員就職に向けた支援を強化します ~「東京労働局・正社員化集中支援キャンペーン」の実施~ | 東京労働局


東京労働局の場合は、ちょっと早め(昨年12月から)に始めて、今期一杯(今年3月まで)やり続ける、という訳ですね。

思えば東京都は適用事業所数がダントツに多いので、きっと各管轄ハロワの目標設定も尋常な数字じゃないのでしょう。

何かこう、追い込みを掛けている感じがしますものね(笑)。


一方で、神奈川労働局の場合は、こんな感じです。


(※画像クリックで拡大表示、枠外クリックで元に戻ります。)

1月は「正社員就職強化月間」です! | 神奈川労働局


比べてみると神奈川労働局の方は、実施内容も「呼びかけ」が中心のようで、案外あっさりしたものになっています。

それに、決められたとおりの単月実施なので、ここまでの数字が堅調に推移しているのかも、しれませんね。


と、まあ、今月は、そんな特化月間。

なので、ここは少しくどい目に(笑)もう一度だけ言っておきますと・・・

いま、中小企業の間でも、「正社員化」が静かなブームなんです。


・・・はい。ということは?

そういう中小企業には、非正規雇用労働者を正社員化することで助成される、キャリアアップ助成金の「正規雇用等転換コース」が超オススメ、ということですね。


  キャリアアップ助成金 | 厚生労働省


契約社員・パートタイマー・アルバイト・嘱託等の正社員化みならず、派遣社員の自社直接雇用なんかまで、「正社員待遇ではない従業員」すべてが対象になる助成制度です。

ただし、事前の計画申請や就業規則の改定が必要なことなど、少し手間がかかる助成金でもあるので、社労士に相談される場合は、ぜひお早めに。



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2015年1月13日 火曜日

インフルエンザが流行っているので予防対策に気をつけましょう

今、各地でインフルエンザが、かなり流行っていますね。

先日、東京都と神奈川県では、割とあっさり警報レベルを超えてしまいましたが、どうやら全国的にも、ほぼ同じような状況らしいです。

ちょうど先週から学生さん達の3学期が始まって、電車の中も混み合うようになりましたから、今後は、もっと拡大しそうな勢い。


そんな中、私の身の回りはどんな状況かと言えば・・・いま正に罹っている人から、やっと治った人まで、やはり、ちらほらと聞きます。

一方で、幸いなことに私は、まだ大丈夫(笑)。

でも、過信は禁物ですね(恐)。気をつけないと。


そんな世の中の状況を予想してのことでしょう。厚生労働省が今年も下記リンクのとおり、いろいろとインフルエンザ対策を打ち出しています。

参考にして予防策をしっかり。まずは罹らないようにしたいものですね。

平成26年度 今冬のインフルエンザ総合対策について | 厚生労働省


それでは、こんな恐々とする話題だけでは寒々しいので・・・

ちょっと可愛いらしい話題も紹介しておきましょう。


インフルエンザでも何でも、まずは、そのリスクや対策の周知が大切。

ということで、厚生労働省が昨年11月から今年3月まで(毎年実施?)、インフルエンザ予防啓発キャラクターを使った周知に取り組んでいます。

キャラの名前は、「マメゾウくん」と「アズキちゃん」。

こんな感じです。


(※画像クリックで拡大表示、枠外クリックで元に戻ります。)



そして、ここからの面白そうなスピンアウト(?)企画も・・・

このマメゾウくん&アズキちゃんが、各地のキャラクター(地場の「ゆるキャラ」等?)とコラボした、ポスタ-が多数存在するみたいです。

例えば、横浜市の健康キャラとコラボしたものが、これ。


(※画像クリックで拡大表示、枠外クリックで元に戻ります。)



マメゾウくん&アズキちゃん×各地キャラクターとのコラボ・ポスタ-


ちなみに、いま罹っている人は、ほとんどが香港A型というタイプらしいのですが・・・そうこうするうち、別のタイプが流行りだすかもしれません(恐)。

なので、私も冬の間は、まめな「うがい・手洗い」は徹底しよう、と思います。

皆さんも、お気をつけて。下記リンクにも、情報多数です。


インフルエンザ(総合ページ) | 厚生労働省



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2015年1月 8日 木曜日

平成27年度の「はたちの献血」キャンペーンが始まっています

毎年、この時期に実施される厚生労働省と日本赤十字社が主催の「はたちの献血」キャンペーンが、今年も全国的に始まっています。

キャンペーン期間は例年どおり、1月1日から2月28日までの2ヶ月間。

今年に成人式を迎えるような「はたち」世代の若者層が、ターゲットです。





ところで、この「はたちの献血」キャンペーン。

何で若者層がターゲットなのかというと、最近は、献血に行く10代、20代の若者が減っているからというのが、その理由なのですが・・・

今年はイメージキャラクターが、いま正に旬の人。国民的人気を博しているスポーツ選手、フィギュアスケートの「羽生結弦さん」に代わりました。

このキャラ効果で、ぜひ若者の献血が増えることを期待したいもの。


今年の啓発ポスターは、こんな感じです。




特設サイトは下記リンクです。アドギャラリー(TVCMの紹介)等もあり。

  平成27年 はたちの献血 -LOVE in Action- | 日本赤十字社


そして、今年のメッセージは・・・


   「 いのちをつなぎとめる、 ぼくたちにできること。 」

献血が誰でも参加できる社会貢献活動のひとつ、ということを再認識。


最近は、「草食系男子」とかいう種族が増えてきたせいか、一時期に比べると、ちょっと下火にはなっているようですが・・・

成人式等の式典になると暴れたくなる、というような若者がいます、よね。

多分、今でも一定の比率で、あちらこちらに生息中のはず(笑)。

そんな成人式に暴れたくなる血気盛んな若者にこそ、献血はオススメ。

なぜなら、その有り余る血の気を有効活用して、ついでに社会貢献活動まで出来てしまうから、ですね(笑)。暴れる前に行ってみましょう。


そして、そうじゃない普通の若者も、キャンペーンのことは心の片隅に。

出掛けたとき献血の会場を見かけたら、たまには立ち寄ってみましょう。誰でも出来る社会貢献活動に、たまには参加するのも良いのでは。

新宿駅の西口にある会場なんかは、よく呼び込みをしているけど・・・もしかすると、常設会場なのかな。



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2015年1月 5日 月曜日

平成27年、あけましておめでとうございます


皆様に、謹んで新春のご祝詞を申し上げます

 



旧年中はひとかたならぬご厚情を賜り
誠にありがとうございました

また、当事務所は、本日より
新年の営業を開始いたしました

今年も引き続きかわらぬご愛顧のほど
よろしくお願い申し上げます


井 溝 社 会 保 険 労 務 士 事 務 所
代表者・社会保険労務士 井溝 俊彦



さて、今年の干支は、「未(羊)」ですね。


ということは・・・

未年(昭和42年)生まれの私にとっては、もう4回目の年の巡り。

つまり私も、もう48歳(驚)。歳を経るのは本当に早いものですね。

気持ちは未だ30代のつもりでも、そろそろ体力とのギャップを感じ始めた今日この頃です(笑)。


そして、ついでに考え及び・・・

もう一巡りすると還暦になるのか〜。なんてことを想像して意気消沈(笑)。

でも最近は、企業の定年も65歳以上がスタンダード。

なので私も、少なくともその年頃までは、頭(の中身?)も身体も健全で、元気に第一線で活躍していないといけません、よね。

弛まぬ努力で日々精進。これからも、この気持ちを忘れずに頑張ります。



では、そんな新年の挨拶(余談?)も済んだところで。

新年恒例の話題にいきましょう。今年一年に最も期待すること、です。


巷に話題は色々ですけど・・・

個人的には、更に一段の「景気回復」を推したいですね。


理由は、アベノミクスの浸透もあって、たしかに景気が回復途上にあることは確かとはいえ、一般消費者の間からは、その回復感をあまり実感できていない、という話がよく聞かれる為。

昨年は干支が「午(馬)」であったにもかかわらず・・・思ったほどには、景気回復が「もうひと跳ね」しなかったみたいですね(笑)。

なので、今年こそは、できるだけ早い時期に一般消費者に至るまで、もちろん賃金・給与の引上げを含めて、景気回復が実感できるようになること。

ぜひ日本中に景気の回復感が行き渡ること。それを期待したいですね。


昨年に引き続き、今年も忙しい一年になりそうです。

今年もまた一年、どうぞよろしくお願い申し上げます。



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2014年12月26日 金曜日

次世代育成支援対策推進法認定マーク「くるみん」取得企業数が2,000社を突破

経営者の皆さんは、「くるみんマーク」というものを、ご存知でしょうか。

「くるみんマーク」というのは・・・

次世代育成支援対策推進法(次世代法)に基づいて、企業が従業員の仕事と子育ての両立のための行動計画を策定・実施して、その結果が一定の要件を満たし厚生労働大臣の認定を受けた場合に、自社の商品や求人広告に表示することができるマークのこと、ですね。

厚生労働省が平成19年度から、積極的に推進している取り組みのひとつでもあります。


さて、そんな「くるみんマーク」。

先般、11月には、次世代法の改正に伴ってデザインが刷新され、新しい「くるみんマーク」と「プラチナくるみんマーク」の誕生と運用開始が発表されたニュースは、まだ記憶に新しいところですが・・・

厚生労働省が12月19日に公表したところによると、この「くるみんマーク」を取得した企業数が、政府の目標値である2,000社を、やっと突破したようです。


平成19年度から取り組んでいるのですから、だいぶ歩みがのろい感じはありますが(笑)・・・

日本もやっと、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業の増加が、一定の数字に現れてきたということで、たいへん好ましい傾向です。

ちなみに、これまでの推移がグラフになると、こんな感じです。



そして、時期を同じくして、「くるみんマーク」と各自治体の「ゆるキャラ」がタイアップした新しい推進ポスターも発表されました。これは東日本版。


(※画像クリックで拡大表示、枠外クリックで元に戻ります。)


「くるみん」取得企業数2,000社を達成しました!! | 厚生労働省

新「くるみんマーク」と「プラチナくるみんマーク」が誕生しました | 厚生労働省


具体的な数字では、平成26年11月末現在、2,011社とのこと。

要するに、平成22年1月の「子ども・子育てビジョン」で設定された「平成26年度末までに2,000社達成」という目標を、3月末を待たずに達成できた、という訳です。

ここ20年ほどで日本も、だいぶ働き方(あるいは、働くことについての考え方)が変化してきた、とは常々思うところですが・・・

企業が「従業員の仕事と子育ての両立」を念頭に置いて職場のあり方を考えること。これについても最近は、だいぶ浸透してきたようですね。


厚生労働省は今後、先のタイアップ・ポスターにもある通り、各自治体を巻き込みながら「くるみんマーク」の認知度を更に上げていく、としています。

このため、まだ少し敷居が高く感じる「くるみんマーク」ですが・・・

取得企業数がまだ少ないこの時期にこそ、子育てサポート企業としてのPR効果が大きくなりそうです。トライする価値は十分ありそうですね。



なお、当事務所の平成26年の営業は、本日、12月26日(金)をもって終了させていただきます。

また、来る平成27年の営業は、1月5日(月)より開始させていただきますので、改めてよろしくお願いいたします。



さらに、末筆になりましたが、この場をお借りしまして。

今年も1年、お客さま始め多くの皆様方に、たいへんお世話になりました。

ここに大きな感謝を申し上げますとともに、来年も相変わらない上向き指向で、共に歩ませていただけますよう、よろしくお願い申し上げます。


それでは、皆様方どうぞ良いお年を、お迎えくださいませ。



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