井溝社会保険労務士事務所ブログ

2012年9月 3日 月曜日

子育て期短時間勤務奨励金(両立支援助成金のひとつです)

先日の当ブログで、7月からの改正育児介護休業法の全面施行を受けて、小規模な事業所が従業員の仕事と育児の両立支援に取り組むことに対応した助成金として、中小企業両立支援助成金(その4つのコース)を紹介しました。

今日は、それと同じ趣旨(従業員の仕事と育児の両立支援に取り組む事業主を応援する)ですが、別の制度を取り上げたてみたいと思います。


今日取り上げる制度の名称は、「子育て期短時間勤務奨励金」といいます。

小学校就学前までの子を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度を設け、この制度の利用者が出た場合に、事業主に一定額を助成する制度です。小規模な事業所でも利用できる、事業主限定(事業主団体などは対象外)の助成金ですが、先日紹介した中小企業両立支援助成金と違って、事業所の従業員規模によって受給額が異なります。詳しくは以下のとおりです。


【受給要件】 すべてを満たすことが必要ですが、一部例外があります。
①育児介護休業法に基づく「育児休業の制度」「所定外労働の制限」および「育児のための短時間勤務制度」を、就業規則等に規定している

②就業規則等に規定している育児のための短時間勤務制度は、1日の所定労働時間を原則として6時間とする制度を含むものであって、少なくとも小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が利用できる制度である

③短時間勤務制度の利用を希望した小学校第3学年終了までの子を養育する雇用保険の被保険者(雇用期間の定めのない被保険者)が、「連続して6ヶ月以上」この制度を利用し、この被保険者が制度を6ヶ月以上利用した日の翌日から引き続き1ヶ月以上、かつ、支給申請日の時点で雇用している

④短時間勤務者の時間当たりの基本給水準が、同様の業務に従事する通常の従業員と同等以上である

⑤「一般事業主行動計画」(「次世代育成支援対策推進法」に基づく計画)を策定し、都道府県労働局長に届け出るとともに、その計画を公表し、労働者に周知する措置を講じている

⑥平成22年3月31日以前に本助成金の対象となる短時間勤務制度を導入し、この制度を連続して6ヶ月以上利用した者がいない

⑦本助成金の支給を申請する従業員の同一の子について、「育児・介護雇用安定等助成金(中小企業子育て支援助成金)」または「中小企業両立支援助成金(中小企業子育て支援助成金)」を受給していない

⑧本助成金と同一の支給事由について、「均等待遇・正社員化推進奨励金」または「短時間労働者均等待遇推進等助成金(短時間正社員制度導入促進等助成金)」を受給していない

⑨本助成金の助成金を申請する従業員について、「中小企業両立支援助成金(継続就業支援コース)」を受給していない


【受給額】 雇用する従業員規模により受給額が異なります。
①常時(2ヶ月を超えて)雇用する従業員数が「100人以下」の事業主
支給対象労働者が最初に出た場合:40万円
最初の支給対象労働者が短時間勤務制度を連続して6ヶ月以上利用した日の翌日から引き続き雇用保険の被保険者として1ヶ月雇用した日の翌日から「5年以内」に、2人目以降の支給対象労働者(同一の子を養育する同一の労働者を除く)が出た場合:15万円

②常時(定義は同上)雇用する従業員数が「101人以上」の事業主
上記「100人以下」の事業主と同様に、1人目の場合:30万円
上記「100人以下」の事業主と同様に、2人目以降の場合:10万円

支給は1事業主当たり、延べ10人まで。
また、過去に別の助成金により、短時間勤務制度について助成金を受けている場合は、その受給労働者数が10人の中に通算されます。


【受給手続き】
①申請期限:短時間勤務制度を6ヶ月以上利用した日の翌日から起算して1ヶ月を経過した日の翌日から3ヶ月以内

②申請先:事業所の所在地を管轄する都道府県労働局雇用均等室

③支給申請書に添付を要す書類:短時間勤務制度を利用した者の基本給水準が通常の従業員と同等以上であることが確認できる書類など、細々と結構たくさんあります。
ここでずらずらと列記してもかえって分りにくいと思いますので、詳しくはお気軽にお問い合わせ下さい。もちろんご相談無料です。



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ここまでお読みいただきまして、ありがとうございました。

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投稿者 井溝社会保険労務士事務所

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